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Personas

Cuidar de quien hace.

Nómina CLT, eSocial, reclutamiento, capacitación y salud y seguridad laboral en un solo producto. Los indicadores sensibles solo aparecen para grupos de 10 personas o más.

  • 22 módulos
  • 20 eventos de eSocial generados
Los cursos de Grupo Vértice y los obligatorios que vencen, en una sola pantalla.Grupo Vértice · empresa ficticia · datos ilustrativos

Lo que hace Personas

  1. Nómina & eSocial · Compliance Laboral

    Nómina cerrada, eSocial generado.

    Seguridad social (INSS), retención del impuesto sobre la renta (IRRF), fondo de garantía (FGTS), aguinaldo (13º), vacaciones y liquidación según la CLT, el código laboral brasileño. El calendario de obligaciones muestra el plazo y el responsable de cada una. Al cerrar la nómina, el evento de eSocial —el sistema brasileño de reportes laborales— ya queda en la cola.

    La transmisión a eSocial usa el certificado de tu empresa y se activa en la implementación.

    en la implementación
    Compliance laboral de Grupo Vértice con obligaciones como eSocial, la DCTFWeb, el FGTS Digital y el aguinaldo, cada una con plazo, estado y responsable.

    Las obligaciones laborales del mes, con plazo y responsable.

    Compliance laboral de Grupo Vértice con obligaciones como eSocial, la DCTFWeb, el FGTS Digital y el aguinaldo, cada una con plazo, estado y responsable.
    Las obligaciones laborales del mes, con plazo y responsable.Grupo Vértice · empresa ficticia · datos ilustrativos
  2. Talento · Reclutamiento

    De la vacante al primer día.

    La requisición se aprueba, la vacante se publica y cada candidato pasa por selección, entrevista, oferta y verificación. La selección con IA explica la nota, y quien decide es una persona. El primer día, el onboarding ya tiene tareas, documentos, equipos y padrino.

    Reclutamiento de Grupo Vértice con las etapas de la contratación: vacantes, candidatos, postulaciones, entrevistas, ofertas y verificación.

    La contratación por etapas, en el orden en que ocurre.

    Reclutamiento de Grupo Vértice con las etapas de la contratación: vacantes, candidatos, postulaciones, entrevistas, ofertas y verificación.
    La contratación por etapas, en el orden en que ocurre.Grupo Vértice · empresa ficticia · datos ilustrativos
  3. Organización · Colaboradores

    Cada persona, un registro protegido.

    Número de empleado, fecha de ingreso, estado y documentos de cada colaborador. El CPF (el registro fiscal de la persona), el nombre, la fecha de nacimiento y el PIS (el número de afiliación del trabajador) quedan cifrados campo por campo, y el PIS aparece enmascarado en pantalla. Los cargos se vinculan a la CBO, la clasificación brasileña de ocupaciones, y a las posiciones de la estructura.

    Colaboradores de Grupo Vértice con el nombre, el número de empleado, el estado, el PIS enmascarado, la fecha de ingreso y la localidad.

    Quién trabaja en Grupo Vértice, con el PIS enmascarado en pantalla.

    Colaboradores de Grupo Vértice con el nombre, el número de empleado, el estado, el PIS enmascarado, la fecha de ingreso y la localidad.
    Quién trabaja en Grupo Vértice, con el PIS enmascarado en pantalla.Grupo Vértice · empresa ficticia · datos ilustrativos
  4. Compliance & SST · SST / NR-1

    Escuchar sin exponer a nadie.

    El programa de gestión de riesgos (PGR) con el inventario de riesgos psicosociales de la NR-⁠1, la norma brasileña de seguridad laboral; el control médico ocupacional (PCMSO), la comisión de prevención de accidentes (CIPA) y la CAT, el aviso de accidente laboral, en un solo lugar. El radar avisa de las capacitaciones de NR por vencer. Las encuestas de clima y las señales de acoso solo aparecen para grupos de 10 personas o más, sin la identidad de quien habló.

    SST y NR-1 de Grupo Vértice con el PGR, el inventario psicosocial, la CIPA y la señal agregada de acoso, sin números individuales.

    Salud y seguridad en el trabajo, con las señales sensibles solo en grupo.

    SST y NR-1 de Grupo Vértice con el PGR, el inventario psicosocial, la CIPA y la señal agregada de acoso, sin números individuales.
    Salud y seguridad en el trabajo, con las señales sensibles solo en grupo.Grupo Vértice · empresa ficticia · datos ilustrativos

22 módulos, tal como están en el producto.

Los mismos grupos y los mismos nombres del menú de Personas.

Resumen

  • PanelPlantilla, ingresos, bajas, rotación y costo de la nómina.

Organización

  • Org GraphUnidades, departamentos, equipos, cargos con CBO y posiciones, con el historial de la estructura.
  • ColaboradoresQuién trabaja en la empresa, con los documentos cifrados y el PIS enmascarado.

Talento

  • ReclutamientoDe la requisición a la contratación: vacantes, candidatos, entrevistas, ofertas y verificaciones.
  • OnboardingLa llegada de cada persona con tareas, documentos, equipos y padrino.
  • DesempeñoMetas y OKR, check-ins, conversaciones individuales, evaluaciones, calibración y sucesión.
  • AprendizajeCursos con SCORM, cuestionarios y certificados verificables.
  • EngagementEncuestas de clima y pulso, reconocimiento y retroalimentación anónima, siempre en grupo.

Remuneración & Beneficios

  • RemuneraciónEstructuras y bandas salariales, ciclos de mérito, bonos y equiparación salarial.
  • Equidad SalarialAnálisis por grupos y el informe semestral de la Ley 14.611/2023, la ley brasileña de igualdad salarial.
  • BeneficiosCaju, Flash, Swile, Wellhub y TotalPass gestionados en un solo lugar, con la portabilidad del PAT, el programa de alimentación del trabajador.
  • Gastos & ViajesPolíticas, viáticos, tarjetas, recibos y aprobación, en un libro encadenado.

Nómina & eSocial

  • NóminaPeríodos mensuales con INSS, IRRF y FGTS; cerrar la nómina genera el evento de eSocial.
  • 13ºLas dos cuotas del aguinaldo, con los descuentos en la segunda.
  • VacacionesSolicitudes de vacaciones con período adquisitivo y período de goce.
  • RelojLas marcaciones de cada persona por día, con las horas calculadas.
  • eSocialLos eventos de eSocial generados por la plataforma; la transmisión entra en la implementación.en la implementación
  • FGTS DigitalLas guías del FGTS Digital, por mes de referencia.
  • Compliance LaboralEl calendario de obligaciones de la CLT, con plazo, estado y responsable.

Compliance & SST

  • SST / NR-1PGR, riesgos psicosociales, PCMSO, LTCAT, PPP, CAT, CIPA y EPP.
  • Analytics de WorkforcePlantilla, previsión de bajas y plan de contratación; indicadores sensibles solo en grupo.

IA

  • Copilot de RR.HH.Agentes de RR.HH. que registran la base legal y la prueba de equidad de cada uso.

Los módulos marcados «en la implementación» dependen de las credenciales o la homologación de tu empresa.

RR.HH. como manda la CLT.

La CLT, eSocial, el FGTS Digital, la NR-⁠1 y la Ley 14.611/2023 son parte del producto, listos para el certificado de tu empresa.

Los ítems marcados se activan en la implementación, con los certificados y las credenciales de tu empresa.

  • Nómina CLT

    INSS, IRRF y FGTS calculados, con aguinaldo, vacaciones y liquidación.

  • eSocial

    20 eventos de eSocial generados por la plataforma. La transmisión, con el certificado de tu empresa, se activa en la implementación.

    en la implementación
  • FGTS Digital

    Las guías del FGTS Digital, organizadas por mes de referencia.

  • Aguinaldo (13º) en dos cuotas

    La primera sin descuentos; la segunda con INSS e IRRF sobre el monto total.

  • NR-⁠1 y riesgos psicosociales

    El PGR trae el inventario de riesgos psicosociales, que solo se publica con grupos de 10 respuestas o más.

  • Igualdad salarial

    Análisis por grupos e informe semestral de la Ley 14.611/2023, con anonimato mínimo de 10 personas.

Conversa con 2 productos.

Los eventos reales que salen de Personas y lo que cada uno cambia en el producto que lo recibe.

Envía

  • Contratación

    La persona queda disponible para asignación en Operaciones.

    nexus.people.employee.hired

  • Desvinculación

    La persona sale de las asignaciones y queda inactiva en Operaciones.

    nexus.people.employee.terminated

  • CAT registrada

    Abre un riesgo de salud y seguridad en Cumplimiento.

    nexus.people.sst.cat_opened

Aquí solo aparecen los eventos que ya producen un efecto en el producto que los recibe. CPF, CNPJ, teléfono, clave Pix y dirección quedan fuera de los eventos entre productos.

Cómo conversan los productos

Preguntas frecuentes

¿Necesito contratar otros productos para usar Personas?

No. Personas funciona sin los demás productos, y TIZ viene incluido. Con Operaciones o Cumplimiento activos, una contratación o una CAT le avisan al otro producto.

¿Personas transmite los eventos a eSocial?

Personas genera los eventos de eSocial. La transmisión usa el certificado digital de tu empresa, emitido en la ICP-⁠Brasil (la infraestructura de clave pública brasileña), y se activa en la implementación. Al cerrar la nómina, el evento de cierre ya queda en la cola.

¿Se puede ver el eNPS de un equipo pequeño?

No. Las encuestas de clima, el eNPS, la diversidad y las señales de acoso solo aparecen para grupos de 10 personas o más. Por debajo de eso, la plataforma no muestra el número.

¿Personas registra la asistencia?

Sí. El módulo Reloj guarda las marcaciones de cada persona por día y calcula las horas trabajadas.

¿Cómo entran los beneficios?

Caju, Flash, Swile, Wellhub y TotalPass se gestionan en un solo lugar, con planes y adhesiones por persona. La portabilidad del PAT también está ahí.

¿Dónde quedan los datos de los colaboradores?

En São Paulo, con cada empresa aislada de las demás en la base de datos, y el CPF, el nombre, la fecha de nacimiento y el PIS cifrados campo por campo.